Les Antagonistes (partie 6)

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Chapitre 11 – Comment agir envers des antagonistes dormants !

Vous devez pouvoir identifier un antagoniste dans votre église ou votre vie.  Mais s’il ne sème pas de discorde présentement, ce ne serait pas approprié de le traiter comme un antagoniste actif.  Alors, que faire?

Agissez avec beaucoup de prudence, qu’ils soient actifs ou inactifs.  Vous devez toujours être gentil et attentionné mais vous devez être plus prudents envers eux.  Soyez sur vos gardes en tout temps.

1.  Agir en professionnel = consistent, responsable et avec le contrôle de soi.

2.  Gardez vos distances – Même Jésus a conseillé ceci dans Mt. 7.6.   Ne vous sauvez pas loin des antagonistes mais évitez de les inviter à s’asseoir devant votre foyer – à l’entrée suffira !

3.  Soyez précis dans vos propos.  Ne dites pas, « je pense que... je suis presque sûr que....

Ne devinez pas les réponses ou l’information.  Ne parlez de ce qui est vraie et correcte.   Offrez de chercher l’information exacte au lieu de deviner parce que si vous vous trompez, l’antagoniste saisira toute occasion de vous prendre dans l’erreur.  Soyez certain de vos faits et de vos informations avant toute réunion où l’antagoniste sera présent.

4.  Évitez tout renforcement positif.  Même si l’antagoniste fait quelque chose de bien, comme donner une somme d’argent importante ou travailler de longues heures sur un projet, ne les louez pas à l’extrême.  Cela élèvera l’orgueil de l’antagoniste et augmentera sa confiance en soi.  Si vous le louez devant d’autres, il trouvera plus facile d’attirer les autres à le suivre.  Un simple « merci » adéquat pour l’occasion sera une bonne chose (voir Luc 17. 7-10).

5.  Veillez attentivement – quand vous savez qu’un antagoniste s’apprête à agir.  Essayez de décourager la nomination d’un antagoniste à une position de leadership.  Vous pouvez penser que cette personne comme leader sera trop occupée pour nuire mais ceci est loin de la vérité.  En réalité, un rôle de leader peut pourvoir un tremplin pour plus facilement créer du trouble.  Vous pouvez ainsi encourager un antagoniste à devenir actif.  C’est comme demander au renard de faire du baby-sitting dans le poulailler !  Vous pouvez parler avec le comité des nominations pour leur donner une ou deux raisons spécifiques pourquoi l’antagoniste ne devrait pas être dans un rôle de leader.

6.  Ne provoquez pas un conflit avec un antagoniste.  Soyez patient; ne le confrontez pas trop tôt ou pour quelque chose d’insignifiant.  Le temps que vous choisissiez pour le confronter est d’une grande importance.

7.  Gardez votre langue – même lorsqu’il vous provoque.  Ne réagissez pas émotionnellement.  Si vous vous abaissez à son niveau pour réagir à ses remarques ou insultes, il saura qu’il vous tient.  L’attaque vaut la peine seulement si elle cause un malaise pour le leader.  S’il voit sa victime répondre de la même manière aux attaques, il sait qu’il a réussi.   Comment répondre aux abus verbaux et aux attitudes acharnées d’un antagoniste ?

1)  Si la personne dit la vérité, répondez par « c’est vrai » ou par un silence total.

2)  Ne cherchez pas la sympathie auprès des autres.  La faiblesse invite et prolonge l’attaque; la force l’éloigne.

3)  Ne référez pas l’antagoniste à un comité spécial pour ses griefs – c’est de lui donner trop d’importance.

4)  Ne demandez pas un vote de confiance.  Faites comme si ses attaques étaient sans conséquence pour vous personnellement.

5)  Ne recommandez pas que l’antagoniste fasse de la relation d’aide, son problème est principalement spirituel.

Chapitre 12 : Des antagonistes invisibles : Comment composer avec eux ?

1.  Soyez le meilleur leader possible en attendant de découvrir qui est en train de poser un problème.

2.  Ne paniquez pas et n’annulez pas toute activité.  Ne dépensez pas de gros efforts pour chercher la source du trouble.

3.  Concentrez-vous sur la mission à accomplir.

4.  Agissez avec confiance.

5.  Notez l’endroit des tensions dans l’église : un comité en particulier.

6.  Acceptez d’attendre que l’antagoniste se manifeste.  Les personnes critiqueuses existeront toujours.  La perfection n’existe pas sur cette terre, y compris dans votre vie et dans la vie d’une église.

Voir Proverbes 13.16; 14.16 et 18.7