Antagoniste
par Rev. Toe-Blake Roy
Introduction
Au début de
notre relation avec cette personne, nous évaluons qu’elle n’a pas vraiment de
problème et que nous arriverons sûrement à mieux la comprendre ou à mieux la
satisfaire.
Il nous
faut peu de temps pour réaliser que cette personne répète sans cesse les mêmes
choses. Ses affirmations nous semblent
rapidement exagérées, voire même farfelues.
Nous croyons à tord que personne ne la prendra jamais au sérieux.
Attention :
car elle finit toujours par trouver quelqu’un qui veut y croire, et non, cette
personne ne s’épuisera jamais de ce qu’elle dit. Elle ne disparaîtra pas d’elle-même et
l’inertie est loin d’être la meilleure solution.
Durant les conflits : Elle
réveille ce qu’il y a de pire, enfouis au fond de nous. La haine, la vengeance, etc. qui sont suivis
par le découragement, doute et ce jusqu’à l’insomnie.
Attention :
Il faut faire la différence entre l’antagoniste et l’opposition
« Honorable ». Contraire à
l’antagoniste, l’opposition dite « honorable » est composée de
personnes qui sont nécessaires afin de faire grandir ou de faire avancer
l’église ou le groupe.
Chapitre 1 : Qui est l’antagoniste ?
L’antagoniste
est un individu qui, sans preuve ou motif, porte des jugements et exige sans
cesse. Il va jusqu'à attaquer
personnellement les individus ou leurs postes et/ou rendement. Ces attaques sont d’une nature égoïste,
visant à détruire plutôt que construire et sont dirigées contre les personnes
qui ont un potentiel de leader ou sont en position de direction.
Il ne faut
pas se faire d’illusion : un antagoniste ne finira pas par comprendre
votre point de vue, vos émotions et/ou vos motivations. Il n’a qu’un but : vaincre.
L’espoir
réside à :
q
Le
reconnaître
q
L’anticiper
q
Savoir
composer avec lui
L’antagoniste
est le problème de toute l’équipe qui le côtoie, pas seulement de son supérieur
immédiat et pas seulement de son co-équipier, mais de l’ensemble (groupe,
compagnie, église etc.)
Chapitre 2 : Comment reconnaître un antagoniste ?
q Sans preuve et/ou sans fondement :
Il agit sans preuve véridique. Il sort du contexte vos paroles ou vos
gestes. Il exagère les faits ou utilise
des événements qu’il sait être difficile, voir impossible à prouver.
q Restez loin de lui :
Il est hypersensible et perd parfois le contrôle de
ses émotions. Il attaque et répond de
façon agressive. Le simple fait de ne
pas lui dire « Bonjour » devient pour lui un drame car il veut savoir
ce que vous avez contre lui aujourd’hui.
q Demandes insatiables :
L’antagoniste est insatisfait. Si vous répondez à une seule de ses demandes,
dix autres demandes viendront ensuite.
Il voit dans cette réponse positive une ouverture à exploiter, voir une
faiblesse.
q Il attaque :
Même s’il apporte des points solides, l’antagoniste ne
veut jamais construire, il est là pour détruire. Son seul but est le contrôle des
autres.
q Nature égoïste :
Il attaque afin d’assouvir ses ambitions et ses
besoins. Même si souvent il utilise
comme avant plan une idée ou une cause justifiée. Dès qu’il a ce qu’il veut, il la laissera tomber
!
q Détruire et non construire :
Il n’a qu’un seul but : détruire et non
construire. Il cherche toujours à diviser et non à rassembler.
§
Considérez
l’exemple de Saul, (1 Samuel 18. 5-19.2).
§
Considérez
l’exemple de David, (1 Samuel 26).
L’antagoniste :
Une personne qui est en lutte avec une autre – adversaire, ennemi
L’antagonisme :
Rivalité entre des personnes – lutte entre des personnes, des nations, des
doctrines, des groupes.
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